Společenská odpovědnost (CSR)

Myšlenka společenské odpovědnosti je vize, strategie a tradice naší firmy

Společenská odpovědnost naší firmy je v podstatě jednou z nedílných součástí firemní filosofie a je naplňována již od jejího vzniku, ať už ve spojení s příchodem prvního zaměstnance v roce 1992, nebo zaměřením a orientací na komplexnost služeb poskytovaných každému zákazníkovi. Společenská odpovědnost, tak jak je dnes prezentována a chápána, je vlastně soubor činností a chování, které v letech 1992-1998 byly znakem pro seriózní firmy. Jejich náplní nebylo jen prosté tvoření maximálního zisku, ale vytvoření stabilní, dlouhodobé a dobře fungující firmy. Firmy, která bude stavět na kvalitních zaměstnancích a kterým vytvoří dobré pracovní podmínky (nebo příjemné pracovní prostředí). Firmy, která bude k zákazníkům přistupovat jako k obchodním partnerům a svým vstřícným chováním k nim v nich bude budit důvěru o kvalitě své profese. A tak to bylo a je i v našem případě.

Webové stránky Business Leaders Forum - Společenská odpovědnost firem

Angažovanost v prospěšné aktivity

Naše firma se angažuje jednak v místě své hlavní kanceláře, ale také v místech svých poboček a detašovaných pracovišť. Ty jsou v Liberci, Českých Budějovicích a v Praze východ - v Přezleticích.
V Přezleticích podporujeme mládežnický oddíl stolního tenisu, oddíl kopané a rybářský svaz. Ve všech těchto sportovních klubech se aktivně angažují také naši zaměstnanci.
Každoročně sponzorsky zastřešujeme zimní golfový turnaj pro děti a mládež v Erpet centru.
Na Českobudějovicku, konkrétně v obci Borová Lada, naše firma v roce 2006 přispěla finančním darem i hmotnou pomocí při obnovení křížové cesty a kaple.
Dále přímo podporujeme charitativní akce určené konkrétním konečným příjemcům. Předali jsme několik darů dětským domovům, pomohli po povodních v roce 2002 dvěma starším manželským párům, kterým voda zničila rodinné domy a další drobné pomoci v místech naší působnosti.

Postoj k ochraně životního prostředí.

Ochrana životního prostředí je v případě naší firmy i zároveň jednou z podnikatelských náplní. V jedné z divizí se zabýváme návrhy a instalacemi energeticky šetrných zařízení, a to konkrétně návrhy a instalacemi alternativních zdrojů tepla – tepelnými čerpadly.
Vzhledem k tomuto zaměření je veden i přístup celé firmy a jejích zaměstnanců k ochraně životního prostředí. Samozřejmostí je šetření s energií, třídění odpadu, působení ekologicky na své okolí atd. Toto vše je navíc zastřešeno udělením certifikátů ISO 9001, ISO 14001 a OHSAS 18000.

Přístup k zaměstnancům z pohledu CSR.

Naše firma si zakládá na své dlouhodobé strategii a přístupu k jednotlivým zaměstnancům jako ke „členům jedné velké rodiny“. Tento prvek jakési „rodinné firmy“ se nám dlouhodobě osvědčuje a je jedním z předností naší firemní kultury. Zaměstnanci v celé firmě i v jednotlivých divizích jsou jakousi velkou „partou“ s mnoha společnými mimopracovními zájmy ( automobilový racing team VESKOM jezdící Hobby rallye, cyklistický oddíl, stolní tenisté, skupina rybářů a též i hudební skupina ). Mnohokrát spolu tráví i svůj volný čas. Tyto zájmy naše firma podporuje a těší se z úspěchů jednotlivých pracovníků.
Nezapomínáme také na vzdělání. Pořádáme jazykové kurzy pro zaměstnance, externí odborné kurzy nebo individuálně umožňujeme dálkové studium při zaměstnání.
Poskytujeme zaměstnancům navíc 3 dny volna na zařizování vlastních potřeb a 2 dny volna o vánočních svátcích, přispíváme na stravné a občerstvení na pracovišti.
Také umožňujeme našim zaměstnancům individuální sociální pomoc, jako např. poskytnutí finančních půjček na bydlení či na jeho úpravy nebo možnost zapůjčení firemního nářadí a strojů.

Spolupráce s mladými lidmi (studenty/univerzitami)

V letech 1992 – 1997 se naše činnost soustředila zejména na osvětu nejen laické, ale zejména odborné veřejnosti. A tak začala i spolupráce s ČVUT, fakultou stavební, katedrou Technických zařízení budov. Zpočátku to bylo formou předávání informací. Tato spolupráce se osvědčila a upevnila, a tak byla do výukových hodin zařazena každoročně přednáška našich pracovníků zaobírajících se teorií vytápění pomocí tepelných čerpadel a průmyslového chlazení doplněná praktickými zkušenostmi.
Dále v roce 2005 byla zahájena přípravná fáze výstavby Výzkumného a vývojového centra aplikací alternativních zdrojů tepla - tepelných čerpadel. Do tohoto projektu se kromě ČVUT zapojila i ČZU.
Projektu byla přidělena dotace z Evropských fondů – JPD2 a v současné době probíhá jeho realizace. Projekt bude dokončen do 08/2008 a odstartuje další, ještě hlubší spolupráci. Vytvoří se tak nové praktické učební prostory a dále vědecké pracoviště pro doktorandské studium.
Spolupráce s fakultami nám přinesla i jiná pozitiva, např. několik studentů se stalo zaměstnanci naší firmy.

Přístup k  zkvalitnění a transparentnosti podnikatelské praxe

Ve shodě s firemní strategií veškeré činnosti a zakázky prováděné naší firmou jsou základním kamenem pro další rozvoj firmy, a to v duchu našeho hesla „ Kvalitní reference a spokojený zákazník je nejlepším předpokladem k rozvoji celé firmy“ Proto veškeré informace a reference jsou otevřené a slouží k zprůhlednění práce firmy a je možno je nezávisle ověřovat. Je to nejlepší způsob, jak svým klientům a obchodním partnerům ukázat svoji profesionalitu a kvalitu.

A co naše firma svou společensky odpovědnou politikou získává ?

Naše firma chápe oblast společenské odpovědnosti jako jeden ze základních kamenů při budování stabilní a kvalitní firmy s dlouhodobou tradicí a perspektivou. Firmy, která má ve svých řadách zaměstnance, kteří v sobě kloubí kvalitní profesní odbornost s loajálností a hrdostí k firmě, ve které pracují. Tento přístup pak firmě do značné míry pomáhá ke stabilním hospodářským úspěchům a je dobrou předzvěstí její dlouhodobé perspektivy.